Die BUSUnited Community of Practice 7 (CoP7) organisierte am 16. September das Webinar „Geschlechtergleichgewicht in der Planungs- und Bauindustrie“, bei dem europäische Akteure zusammenkamen, um über die Beteiligung von Frauen im Bausektor zu diskutieren und Initiativen zur Förderung einer inklusiveren Belegschaft auszutauschen.
Die Veranstaltung befasste sich mit den Herausforderungen, denen die Branche bei der Gewinnung und Bindung neuer Talente gegenübersteht – und das in einer Zeit, in der die Baubranche unter Arbeitskräftemangel leidet und der Qualifikationsbedarf im Zusammenhang mit der grünen und digitalen Wende steigt. Im Mittelpunkt des Webinars standen praktische Erfahrungen und Initiativen in den Bereichen Ausbildung, Zugang zum Arbeitsmarkt, berufliche Entwicklung und die Attraktivität der Branche für Frauen.
Auf dem Programm standen mehrere europäische Initiativen, darunter „Women Can Build“, vorgestellt von Beatriz Oliete, Leiterin für internationale Projekte bei der Fundación Laboral de la Construcción. Weitere Beiträge betrafen den „Construction Women of the Year Award“ in Schweden, „Women Empowered in Construction“, „Boss Ladies “ in Dänemark sowie den „Women in Digital – WIDCON Index & Scoreboard“. Im Anschluss an die Präsentationen gab es eine Podiumsdiskussion und eine Frage-und-Antwort-Runde.
Das Webinar hob außerdem hervor, wie wichtig es ist, die Gleichstellung der Geschlechter mit der Kompetenzentwicklung zu verknüpfen. Dies steht in engem Einklang mit den Zielen von „Construction Blueprint 2“, das darauf abzielt, den aktuellen und zukünftigen Qualifikationsbedarf in der Baubranche zu decken und eine inklusivere und attraktivere Branche zu fördern. Das Projekt hat insbesondere betont, wie wichtig es ist, neue Talente – darunter Frauen und junge Menschen – zu gewinnen, um den Wandel der europäischen Arbeitskräfte im Baugewerbe voranzutreiben.